Come ottenere risultati

Risultati è la parola chiave che utilizzo quando collaboro con una organizzazione. Infatti, una delle caratteristiche che contraddistingue il mio lavoro è qualla di essere completamente orientato al risultato. Di conseguenza, la mia attività viene valutata in base ai risulatti raggiunti dalle persone che fanno parte dell'organizzazione.

Durante la mia attività di consulenza aziendale, la teoria è ridotta al minimo e le spiegazioni tecniche sono sempre chiare e semplici. In altre parole ritengo di essere assimilato ad un allenatore che prepara ilo suo gruppo per raggiungere i massimi risultati. Se ci riesce ottiene il prolungamento del contratto, se non ci riesce viene allontanato.Tutti gli atleti hanno bisogno di un allenatore. Questo vale anche per le organizzazioni. Non importa che sia bello e simpatico, l'importante é che sia bravo.

Ma ritorniamo al titolo di questro post: come ottenere risultati.

I segreti sono pochi e semplici.

1. Definisci gli obiettivi che vuoi raggiungere;
2. Definisci un tempo entro cui gli obiettivi devono essere raggiunti;
3. Gli obiettivi che ti dai devono essere semplici, raggiungibili e misurabili;
4. Sii determinato;
5. Verifica continuamente se sei sulla strada giusta. 

e come ultima cosa, impegnati, impegnati e ancora impegnati!

Buona formazione!

Come superare le difficoltà

Ogni persona incontra nella vita delle difficoltà che molto spesso non riesce a gestire. Il più delle volte sembra di combattere una battaglia con noi stessi piuttosto che verso l'esterno. Ma la vera battaglia che dobbiamo combattere in queste situazioni è sconfiggere la paura di non farcela.

"Un giorno, la paura bussò alla porta, il coraggio andò ad aprire, ma non vide nessuno" Johann Wolfgang Goethe.

Nel mondo del lavoro non tutti riescono a raggiungere il massimo livello di carriera possibile. Questo perché ci sono alcuni che adducono il loro insuccesso alla sfortuna, alla mancanza di raccomandazioni, al capo a cui non si è simpatici, ecc..

La colpa è sempre di qualcuno. Non si mettono mai in discussione, non pensano mai che il loro insuccesso è causato dalla loro mancanza di responsabilità, cioè sentirsi responsabili della propria carriera.

Ecco alcuni suggerimenti utili:

1. Sii consapevole che dovrai superare le difficoltà per andare avanti. Tutti falliscono in qualcosa. l'importante è averci provato.
2. Credi veramente di potercela fare. Essere determinati verso l'obiettivo, essere motivati ed essere sempre concentrati sono i presupposti per ottenere risultati.
3. Sii flessibile nel tuo comportamento. I risultati desiderati non sempre giungono al primo tentativo. La flessibilità ti può aiutare a capire quale è la strategia giusta da utilizzare per avere risultati. Infatti, se continuerai a fare le stesse cose, avrai gli stessi risultati. Esiste sempre un'altra soluzione.

Buona formazione!

COME FAR RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI AD UN COLLABORATORE

Per ottenere qualsiasi risultato un collaboratore deve eseguire tre passi ben determinati:

a) Conoscere il risultato che deve ottenere

b) Essere veramente motivato e determinato

c) Agire

L’errore più comune di un manager è quello di non assicurarsi che il passo a) sia stato fatto con chiarezza. Infatti se il collaboratore non conosce l'obiettivo che deve raggiungere non otterrà nessun risultato.

Un manager può chiedere, pregare, scongiurare, strillare per far sì che venga ottenuto un determinato risultato, manon otterrà niente se non ha definito chiaramente l'obiettivo che il suo collaboratore deve raggiungere.

Quando vedete i vostri collaboratori che girano qua e la smarriti, andando a sbattere contro il muro e l’uno addosso all’altro, senza ottenere alcun risultato, cercate con calma di scoprire se questo non dipenda da voi.

Risolvete la cosa e vedrete che inizieranno ad ottenere risultati.

MORALE

Uno dei compiti di un manager è quello di assicurarsi che i suoi subordinati identifichino con chiarezza quali sono i risultati che devono ottenere. La principale ragione di non produttività è che i subordinati non riescono a definire chiaramenmte l'obiettivo che dovrebbero raggiungere. Questo è particolarmente vero quando chiedete ai subordinati di intraprendere azioni nuove che vanno al di là della routine del loro lavoro o quando avete persone nuove che non hanno ancora un livello di competenza e maturità adeguato.  

Buona formazione!

Credere in se stessi per raggiungere i propri obiettivi.

Le possibilità che abbiamo di raggiungere i nostri obiettivi sono in diretta proporzione a quanto noi crediamo in noi stessi, a quanto siamo motivati e determinati.

Se ci sentiamo sfiduciati, e non crediamo di poter svogere un compito perché non ci riteniamo all'altezza o peché pensiamo ci siano altre persone più in gamba di noi per farlo, allora avremo limitato le risorse che abbiamo a disposizione.

Ciò determinerà risultati scadenti o, nelle migliori delle ipotesi, mediocri. Risultati che ci convinceranno che non siamo all'altezza. Praticamente cadiamo in circolo vizioso.

Fortunatamente il circolo vizioso vale anche in senso inverso. Se crediamo di potercela fare, di essere motivati e determinati allora i risultati che avremo saranno ottimi.

Proiettando questo discorso nel mondo del lavoro, prova a pensare a un giovane appena assunto in azienda alle prese con il primo compito che gli viene affidato. Presumibilmente avrà qualche difficolta a portarlo avanti. Supponi che il suo manager sia una persona con scarso senso di leadership e gli faccia presente a più riprese di quanto sia incompetente, sicuramente nel giovane si installerà la convinzione di essere incapace.

Il più grande limite che abbiamo per raggiungere i nostri obiettivi è rappresentato dalla nostra convinzione di non essere in grado di farcela!

Buona formazione!

Il potere della motivazione e della determinazione

Il più delle volte ci concentriamo sul nostro lavoro, incuranti del fatto che il nostro morale ha un'influenza enorme sulla nostra prestazione.

Possiamo dedicarci a qualsiasi lavoro, ma se ci sentiamo giù di morale perché non ci sentiamo coinvolti nei progetti aziendali, se il manager a cui rispondiamo non ci assegna obiettivi chiari, tutto il nostro interesse non servirà a nulla e le azioni che produrremo saranno scarsamente efficaci.

Nel lavoro, come nella vita, i risultati che otteniamo dipendono dalle azioni che facciamo. per ottenere buoni risultati dobbiamo creare azioni di qualità. La domanda che ci dobbiamo fare é: "da cosa dipende la qualità delle nostre azioni?"
La risposta è semplice: "dalla nostra motivazione e determinazione".

E' la motivazione a determinare le nostre azioni. Più siamo motivati più azioni mettiamo in campo, più siamo determinati più possibilità abbiamo di raggiungere i nostri obiettivi.

Buona formazione!

Come raggiungere i propri obiettivi

"Ha piovuto e quindi il terreno è molle", "L'ultima volta ho fatto una pessima figura", "Oramai non ce la farò più", "Avrei dovuto agire in maniera diversa".

Tutte queste frasi rappresentano quelli che sono chiamati condizionamenti negativi, cioè tutto ciò che ci blocca ad agire per raggiungere i nostri obiettivi.

Dobbiamo liberare la nostra mente da questi condizionamenti negativi e proiettarci all'azione con spirito positivo e pensare alla strada da seguire, alle cose da fare senza alcun dubbio.

Ti è mai capitato di salire in macchina con l'idea di andare a casa e di arrivarci in un batter d'occhio senza nemmeno renderti conto della strada che hai fatto? Ti trovi davanti casa e pensi:"Sono già arrivato? Incredibile!" Ma perché hai raggiunto questo risultato? Perché non ti sei fatto condizionare dai dubbi.

Questo è il comportamento giusto per raggiungere i propri obiettivi per riuscire a produrre prestazioni ottimali.

In altre parole dobbiamo creare quella esperienza che ci permetterà di affrontare le situazioni senza indugio, così come facciamo quando guidiamo la macchina per tornare a casa.

La ripetizione è alla base di tutte le abilità.

Buona formazione!

Come raggiungere gli obiettivi tramite le relazioni personali.

Molto spesso, è possibile ragiungere gli obiettivi personali e fare un'impressione favorevole grazie a modi accattivanti e persuasivi. Cioè fingere di essere interessati agli altri.

Questo può funzionare in quelle relazioni di breve perodo, ma nelle relazioni a lungo termine questo comportamento non porta lontano.

Alla fine, se una persona non ha le caratteristiche per raggiungere i propri obiettivi, le sfide che incontrerà ogni giorno la porteranno al fallimento.

Viceversa, ho conosciuto persone che possedevano forza di carattere, capacità di comunicare con gli altri e questo, si ripercuoteva sulla qualità delle relazioni interpersonali che avevano. Ma gli effetti si vedevano anche sulla loro capacità di raggiungere gli obiettivi.

In ultima anlisi, quello che voglio dire è che quello che noi siamo e che possiamo fare esprime molto di più di quello che diciamo di essere.

Infatti, ognuno di noi conosce persone di cui si fida cecamente e con le quali lavoriamo benissimo sia che siano bravi comunicatori oppure no.

Buon lavoro!

una carriera rapida

Tutti i giovani neoassunti si sentono ripetere continuamente che per fare carriera bisogna impegnarsi, raggiungere gli obiettivi fissati e saper prendere le giuste decisioni.
Tutte cose corrette, ma è così o necessita qualcos’altro? La teoria in base alla quale la ricompensa è proporzionale allo sforzo prodotto, è valida o no?

Con questo post vorrei tentare di spiegare perchè alcune persone, a mio avviso, ragiungono il vertice di una organizzazione mentre altre no. Probabilmente qualche lettore troverà eccessive le mie affermazioni mentre altri potranno essere d’accordo. Tutto quello che leggerete nell’articolo è frutto delle mie esperienze personali all’interno di organizzazioni industriali complesse.Continua..

Non c'è successo senza l'impegno continuo.

Nella mia attività di consulenza aziendale ho conosciuto persone che hanno raggiunto il successo grazie all'impegno. A volte non erano nemmeno persone di elevata intelligenza. Fare, fare e ancora fare era il loro motto. Guardiamo anche nel mondo dello sport. Cosa fa il campione per raggiungere il successo? Si allena duramente, punta più in alto degli altri. Egli ha una forza interiore che lo spinge a tirare fuori tutta la sua energia.
Anche nel mondo del lavoro l'impegno costituisce un fattore di successo.
Senza impegno, senza determinazione, nessuno può raggiungere il suo obiettivo.
Buon lavoro!

Non ci sono fallimenti, ci sono risultati.

Le persone motivate ottengono sempre risultati nel loro lavoro. Nel'attività di consulenza aziendale, coloro che riescono ad ottenere il massimo successo sono coloro che anche se non riescono ad ottenere quello che vogliono, hanno comunque acumulato un'esperienza. Facendo tesoro di ciò che hanno appreso, tentano nuove strade e comunque ottengono risultati.

Pensa un attimo a quale è la tua maggior risorsa rispetto a ieri. La tua esperienza.
Lo sai che Edisono ha fatto oltre 10000 tentativi prima di ionventare la lampadina. E sai cosa riuspondeva a chi gli domandava se voleva continuare? "Ho imparato un altro modo di non iventare la lampadina"

Questo è quello che fanno le persone di successo durante la loro attività di consulenza.
Buon lavoro!

L'importanza di concentrarsi su ciò che vogliamo.

Nell'attività di consulenza, uno dei fattori di successo durante la formazione aziendale è far capire alle persone la necessità di concentrarsi sugli obiettivi e dimenticare invece gli aspetti negativi del loro lavoro.

Se in passato avete avuto momenti di difficoltà all'interno del'organizzazione o in alcuni casi non avete portato a termine il compito assegnatovi, dimenticatevi di essi. Raffiguratevi i nuovi obiettivi in modo nuovo e concentratevi sulle azioni che dovete fare per raggiungerli.

Il manager che visualizza il successo delle sue azioni è quello che riesce ad arrivare ad una performance eccellente.

Buon lavoro!

Le 4 regole del piccolo imprenditore per ragiungere i suoi obiettivi.

Ogni piccolo imprenditore che ha raggiunto il successo, ha seguito una strada ben precisa. Oltre, ovviamente, allo spirito di iniziativa, capacità di gestire persone e conoscenza del mercato di riferimento, è stato in grado di ragiungere i suoi obiettivi seguendo queste 4 regole:
1. definire cosa voleva fare
2. fare le cose che aveva deciso di fare (senza azione non ci sono risultati)
3. sviluppare la capacità di capire se i risultati ottenuti sono in linea con gli obiettivi fissati.
4. essere flessibile nelle proprie azioni finchè non aveva raggiunto il risultato.

E' esattamente questo ciò che ha fatto ogni piccolo imprenditore nel seguire la strada che lo ha portato al successo.
Buon lavoro!

Il potere di raggiungere gli obiettivi: una delle aree di consulenza al piccolo imprenditore.

Per raggiungere i vostri obiettivi di piccolo imprenditore dovete avere il potere di farlo. Il potere è uno strumento essenziale per realizzare le vostre idee. Infatti, o realizzate voi le vostre idee o lo farà qualcun altro. Oggi, una delle fonti di potere è l'essere informato. Questo è valido per il piccolo imprenditore quanto per qualsiasi manager. Solo coloro che sono in possesso delle informazioni hanno il potere al'interno dell'organizzazione. La consulenza di direzione aiuta l'organizzazione nel mettere a disposizione di tutti questa chiave di potere. Ma la disponibilità delle informazioni non basta per raggiungere il successo. Serve un'altra cosa: l'azione. Solo l'azione permette di ottenere dei risultati. Infatti il significato letterario di "potere" è "facoltà di agire".
Buon lavoro

Gli obiettivi di base fondamentali per l'efficienza impresa.

Una impresa nel tempo può evolversi o può anche cambiare il settore in cui opera, ma per essere un'impresa di successo deve raggiungere alcuni obiettivi di base:
1. efficacia. Deve avere la capacità di produrre beni o sevizi di primi qualità.
2. efficienza. Deve ottenere il massimo risultato dalle risorse impiegate.
3. economicità. Deve essere in grado di avere ricavi per pagare gli acquisti e per autofinziarsi.
4. redditività. Deve ottenere il massimo rapporto tra capitale investito e reddito.
5. liquidità. Deve essere in grado di far fronte agli impegni finanziari

Se l'impresa reaggiunge questi obiettivi di base, ci sono i presupposti per arrivare al successo.
Buon lavoro!

Come raggiungere gli obiettivi

Sono molti gli studi sulle aziende di successo che hanno evidenziato gli obiettivi come fattore determinante per la motivazione. Per avere buoni risultati è necessario avere obiettivi chiari. Una persona senza obiettivi è come una nave senza porto di destinazione. Dove andrà a finire?

Bob Green. Quando non sapete quello che volete, finite spesso dove non vorreste essere.

Naturalmente, in una organizzazione, gli obiettivi devono essere definiti in funzione della competenza delle persone. Ad un neoassunto verranno dati obiettivi semplici mentre ad una persona competente e di esperienza verranno assegnati obiettivi più complessi, ma sicuramente realizzabili con la sua competenza ed esperienza.

Gli obiettivi sono la strada maestra che ci permette di arrivare al nostro scopo.

La consulenza aziendale, effettuata nell'area della formazione manageriale, aiuta le persone a migliorare la definizione e raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali.
Buon lavoro!