Come motivare i collaboratori (parte 5)

Un altro fattore importante per la motivazione è: Avere degli obiettivi. Questa cosa è la più grande spinta alla motivazione che una persona possa avere. Per essere efficaci, gli obiettivi dei collaboratori devono avere le seguenti caratteristiche:
• Essere chiari e definiti per iscritto.
• Devono esser importanti.
• Devono avere un traguardo oggettivamente realizzabile e raggiungibile.
• Devono avere un tempo entro cui devono essere realizzati.
• Devono essere verificati periodicamente.
E cose molto importanti, ma spesso trascurate, devono essere discussi e concordati nel momento giusto e essere soggetti ad una verifica di avanzamento. Non si può arrivare a fine anno e chiedere al collaboratore "fammi vedere il risultato dei tuoi obiettivi". In un caso del genere, sicuramente il collaboratore non avrà prodotto nessun risultato. Se vuoi conoscere tutti i segreti per utilizzare le strategie più efficaci per la Gestione del Tempo e il Raggiungimento degli Obiettivi, ti suggerisco di vedere il video di Giacomo Bruno Obiettivi. In esso scoprirai come scrivere quali sono i tuoi obiettivi, come formularli affinchè si trasformino in una realtà concreta e raggiungibile. La formula segreta e le strategie più efficaci che rendono i tuoi obiettivi più immediati. Dopo aver acquisito le giuste conoscenze sull'argomento, potrai utilizzarle tu stesso ed insegnarle ai tuoi collaboratori.
Buon lavoro!
Chiaro