L'anno 2009 è stato uno dei peggiori per quanto riguarda la motivazione personale all'interno delle aziende. Ogni quotidiano o telegiornale, puntualmente riportava notizie di riduzione degli organici in conseguenza della minor richiesta di mercato.
Spesso, il lettore o l'ascoltatore pensa ai disagi che corrono le famiglie delle persone costrette ad uscire dal gruppo di lavoro. Non volendo assolutamente mettere in secondo piano la drammaticità di queste decisioni, vorrei richiamare l'attenzione sull'influenza negativa dei licenziamenti per le persone che restano in azienda.
Come sarà la loro motivazione personale? Saranno in grado di mantenere una elevata performance all'interno del lavoro di squadra?
Tutti i sondaggi effettuati in conseguenza di licenziamenti, dimostrano che sentimenti di frustrazione interessano sia le persone che perdono il lavoro che cooro che rimangono nel processo di produzione.
A volte sono proprio le persone che rimangono ad essere maggioirmente colpite da incertezza sul proprio posto o stress per il maggior carico di lavoro.
Buon lavoro!
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