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Chiarissimo Colacci


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Se l'impresa mette la meritocrazia all'angolo

E' giusto premiare il merito, ma questo merito va valutato considerando che in molte aziende esistono condizioni impari di competizione e povertà delle risorse disponibili.

Il merito dipende certamente dalle capacità dei singoli individui, ma anche e soprattutto dal contesto organizzativo nel quale essi operano. E' vero che alla fine conta il merito, ma non si può prescindere dal contesto in cui si opera.

Inoltre la giusta attenzione alla valutazione del merito dovrebbe essere accompagnata dalla disponibilità dell'azienda a mettere a disposizione le necessarie risorse per premiare e non come spesso succede dare priorità ai tagli.

Spesso ho visto organizzazioni dove la cultura del merito non era certamente una priorità. In questo contesto parlare di motivazione, di obiettivi e di valori aziendali, è molto difficile far attecchire il seme della meritocrazia.
Pubblicato da Chiarissimo alle 18:04

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