Ogni volta che inizio una collaborazione di consulente aziendale, finalizzata a creare un maggior coinvolgimento delle persone, domando:
1. Esiste una mission in azienda?
2. Quante persone la conoscono?
3. Quante hanno partecipato alla stesura?
4. Quante ci credono veramente?
Questo perché senza coinvolgimento non c'é impegno.
La mission in una organizzazione é d'importanza vitale, ma per essere efficace deve provenire da tutti i collaboratori dell'azienda.
Durante la mia attività di consulente aziendale, ho conosciuto molte organizzazioni che hanno una dichiarazione di mission altisonante, ma il problema è che queste dichiarazioni sono state fatte da chi dirige l'azienda senza coinvolgere le persone che poi devono applicarla.
La mission aziendale, se è stata scritta tenendo conto dei valori di ogni singola persona appartenente all'organizzazione, crea un formidabile senso di appartenenza all'azienda.
Buon lavoro
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