Molto spesso si assite a casi di progetti di miglioramento dell'efficienza dell'impresa che non decollano perchè le persone resistono al cambiamento. Nella generalità dei casi questo avviene per assenza di coinvolgimento delle persone nella decisione.
Ma coinvolgere le persone nelle decisioni è sempre la soluzione migliore?
Sicuramente sì! Ma ATTENZIONE.
Una organizzazione che vuole mantenere alta la motivazione sul lavoro per migliorare l'efficienza dell'impresa, deve valutare bene se l'argomento in cui si intende coinvolgere le persone abbia attinenza con le loro capacità, competenze e interessi.
Se queste condizioni sono favolrevoli, allora la partecipazione nel lavoro di gruppo può ridurre la resistenza al cambiamento e innescare/favorire la crescita sino a far diventare l'organizzazione un'impresa di successo.
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Buon lavoro!
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