Mentre le competenze e le capacità tecniche di una persona nel tempo non si perdono, la motivazione è un fattore di efficienza soggetto a variazioni in base al contesto in cui si lavora o si vive.
Pensate a un pilota di macchine da corsa. Egli può perdere l'interesse per le corse ma non perderà mai la capacità di guidare una macchina. Per la motivazione è diverso. Quanti collaboratori perdono la motivazione se il loro leader non conosce l'arte della motivazione? Quante persone iniziano a campare alla giornata perché non viene riconosciuta loro una gratificazione ampiamente meritata?
La formazione aziendale è una risposta concreta all'esigenza di mantenere viva la motivazione. Formazione da effettuare sia ai manager (la motivazione è un'arte che molto spesso è sconosciuta) che ai collaboratori (molto spesso le persone operano in un contesto dove l'elemento di motivazione conosciuto è il riconoscimento economico).
Buon lavoro!
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